被人事辞退后，工资原则上应在解除或终止劳动合同的同时立即结清，但也可根据公司规定和劳动合同约定，在确保不侵犯员工合法权益的前提下，按照既定的发薪日支付。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 立即结算原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬，防止用人单位恶意拖欠。

2. 公司常规发薪日结算的例外：

   • 虽然部分用人单位会按照公司既定的发薪日来支付被辞退员工的工资，但这种做法需以不侵犯员工合法权益为前提。若员工要求立即结算且双方未能协商一致，用人单位仍应按照法律规定在解除劳动合同时一次性付清工资。

3. 地方法规的细化：

   • 部分地区对工资支付时间有更细致的要求，如有的地方规定在辞退员工之日起三个工作日内一次性付清，有的则要求解除劳动合同当日结清，还有的规定在员工办理完离职手续后的一定期限内支付，通常不超过15个工作日。因此，具体结算时间还需参考当地的相关规定。

二、特殊情况

• 协商一致：若劳动者和用人单位就工资支付时间达成一致，且该约定不违反法律法规强制性规定，可以按照约定时间支付。为确保双方权益，建议形成书面协议，明确工资支付的具体时间和方式。

三、用人单位未按时支付工资的法律后果

1. 劳动者权益：

   • 若用人单位未按规定时间支付工资，属于拖欠工资的违法行为。
   • 劳动者可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
   • 若公司仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 赔偿金：

   • 若公司辞退行为不符合法律规定，如没有合法理由随意辞退员工，除需支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资和赔偿金同样应在辞退时即时结清。

四、实际操作建议

• 劳动者：在被辞退时，应了解自己的权益，并主动与用人单位沟通工资结算事宜。如遇用人单位拖延支付工资，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
• 用人单位：作为雇主或人力资源管理者，应在员工离职前与其明确工资结算的时间和方式，确保双方权益得到妥善保障。同时，应严格遵守当地的劳动法规和政策要求，避免因违规操作而引发不必要的法律风险和经济纠纷。

综上所述，被人事辞退后工资的结清时间应遵循法律法规的强制性规定，并在实际操作中兼顾公司政策和地区惯例。无论采取何种结算方式，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。