结论：因打人被公司辞退后，工资一般应在离职时一次性结清。若公司未按时结清，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资结清的时间点：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，无论是因为何种原因被辞退，包括因打人等严重违反公司规章制度的行为，公司在解除劳动合同时都应当一次性结清劳动者的工资。

2. 公司未按时结清工资的处理方式：

   • 如果公司未在离职时一次性结清工资，劳动者首先可以与公司进行协商，要求公司尽快支付。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 打人行为对工资结清的影响：

   • 打人行为本身并不影响劳动者在离职时获得应得工资的权利。即使劳动者因打人等严重违反公司规章制度的行为被辞退，公司仍然需要按照法律规定结清工资。
   • 但是，如果打人行为给公司造成了经济损失，公司有权在结清工资时要求劳动者进行赔偿。不过，这种赔偿应当通过合法途径进行，如协商、劳动仲裁或诉讼等，而不能直接从工资中扣除。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者与公司之间存在其他约定，如分期支付工资、扣除部分工资作为押金等，这些约定应当符合法律法规的规定。否则，这些约定将被视为无效，公司仍然需要按照法律规定一次性结清工资。

建议：

• 如果你因打人被公司辞退，且公司未按时结清工资，建议你首先与公司进行协商，要求公司尽快支付。
• 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

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