关于“辞退补发工资”的问题，我可以给你详细解释一下相关的法律规定和具体情形。

首先，辞退员工时是否需要补发工资，以及补发多少个月的工资，这主要取决于辞退的具体情形和法律规定。

1. 协商一致或无过失性辞退：

   • 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果员工工作了三年零四个月，那么应支付三个半月工资作为补偿。

2. 过失性辞退：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，辞退员工时是否需要补发工资以及补发多少，取决于具体的辞退情形和法律规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以具体描述情况，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。