关于“辞工补工资”的问题，我理解您可能是想了解员工在离职时是否能获得经济补偿以及相关的工资结算事宜。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

员工离职时是否能获得经济补偿，主要取决于离职的原因和用人单位是否存在违法行为。一般情况下，员工自愿离职是无法获得经济补偿的，但如果用人单位存在违法行为导致员工离职，员工则有权要求经济补偿。同时，无论离职原因如何，用人单位都应结清员工应得的工资。

详细解答

1. 自愿离职与经济补偿

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者自愿离职并不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。因此，在员工自愿提出离职并办理完离职手续的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。

   • 特殊情况：然而，如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致员工被迫离职，那么员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式

   • 如果员工有权要求经济补偿，那么经济补偿的金额将按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 工资结算

   • 无论员工离职的原因是什么，用人单位都有义务结清员工应得的工资。这包括员工在职期间应得的工资、加班费、奖金、津贴等所有劳动报酬。

   • 如果用人单位未按时结清工资，员工可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构来维护自己的合法权益。

综上所述，员工离职时是否能获得经济补偿以及工资如何结算，取决于具体的离职原因和用人单位的行为。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。