开退工单本身并不直接决定是否有工资，是否发放工资主要取决于劳动者是否实际提供了劳动以及劳动合同或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动者实际提供了劳动的情况：
- 如果劳动者在退工单开具之前已经按照劳动合同的约定提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
- 退工单只是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的一种证明，它本身并不影响劳动者已经提供的劳动应得的报酬。因此，在这种情况下，即使开具了退工单，劳动者仍然有权要求用人单位支付其应得的工资。
劳动者未实际提供劳动的情况：
- 如果劳动者在退工单开具之前并未实际提供劳动，例如因个人原因提前离职且未完成工作任务，或者因用人单位的原因导致劳动者无法提供劳动（如停工、歇业等），那么劳动者可能无权要求用人单位支付全额工资。
- 但需要注意的是，即使在这种情况下，如果劳动合同或相关法律法规有特别规定（如支付最低工资、经济补偿等），劳动者仍然有权根据这些规定要求用人单位支付相应的费用。
特殊情况下的工资支付：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这通常包括劳动者应得的工资以及额外的经济补偿。
- 另外，如果劳动者在退工单开具后发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者仍然有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议：
- 如果您已经开具了退工单但尚未收到工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解工资支付的具体情况和原因。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同或相关法律法规的规定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
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