企业给员工办理退工手续期间，员工是否有工资，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退情况：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，例如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，且已提前通知或支付了代通知金，那么在办理离职手续时，用人单位应依法支付工资至员工实际工作之日。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益。

2. 违法辞退情况：

   • 若用人单位违法辞退员工，即不符合法定解除情形而辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同。在此期间，工资应正常发放，直至劳动合同实际解除或双方达成其他协议。
   • 若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，还需支付辞退前的工资，以弥补员工因违法辞退而遭受的损失。

3. 协商一致解除劳动合同情况：

   • 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准支付经济补偿。同时，工资应当以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。这是双方协商解除劳动合同时的基本原则。

法律建议：

• 员工在办理退工手续期间，应关注自己的工资支付情况。如发生工资支付争议，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
• 用人单位在办理退工手续时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。避免因违法辞退或拖欠工资而引发劳动争议，给企业带来不必要的法律风险。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付员工工资或赔偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能面临罚款、支付赔偿金等法律责任。
• 违法辞退员工还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

综上所述，企业给员工办理退工手续期间是否有工资，需根据具体情况来判断。员工应关注自己的工资支付情况，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。