结论：老板辞退员工后不支付工资，这期间员工依然有权获得应得的工资报酬。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是否被辞退，只要其提供了劳动，就应当获得相应的工资。
   • 辞退员工并不免除老板支付员工已提供劳动期间工资的义务。老板必须按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付员工的工资。

2. 工资支付义务：

   • 老板辞退员工后，应当立即结清员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。
   • 如果老板未按时支付工资，员工有权要求老板支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意欠薪，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。

4. 员工维权途径：

   • 员工可以先与老板协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工还可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你遇到了老板辞退后不支付工资的情况，首先保持冷静，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
• 然后尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并支付工资。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。