试用期间被老板辞退，员工是有工资的。这是基于我国相关法律规定的明确要求，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了公司支付工资的基本义务，无论员工是否处于试用期，只要其提供了劳动，公司就必须支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步确保了试用期员工也能获得合理的劳动报酬。

2. 辞退与工资支付：

   • 即便公司以不符合录用条件等法定事由辞退试用期员工，也要结清试用期实际工作天数对应的工资。这是法律对公司支付工资义务的明确要求，公司不得以任何理由克扣或无故拖欠。

二、工资计算与支付方式

1. 工资计算：

   • 试用期员工的工资通常按照双方约定的工资标准，除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数来计算。这样确保了员工能够获得与其实际工作天数相对应的工资。

2. 支付方式：

   • 公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清试用期员工的工资。这是法律对公司支付工资方式的明确要求，旨在保障员工的合法权益。

三、员工权益保障与维权途径

1. 权益保障：

   • 如果公司在试用期辞退员工后拒绝支付或克扣工资，员工有权要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。这是法律对员工权益的明确保障，员工应积极维护自己的合法权益。

2. 维权途径：

   • 员工可以尝试与公司协商解决，要求其支付工资。
   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，员工有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

四、特殊情况说明

• 如果员工在试用期有严重违反单位规章制度、严重失职等法定可解除合同的情况，公司依法辞退后，只需支付正常工作期间工资即可。但员工给公司造成损失的，公司还能要求赔偿。不过，这种情况并不改变公司支付试用期员工工资的基本义务，只是支付的范围和金额可能有所不同。

总结与提醒：试用期间被老板辞退，员工是有工资的。公司必须按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，及时、足额地支付员工工资。如果公司拒绝支付或克扣工资，员工应积极采取措施维权。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。