您不到工期被领导辞退，仍然有权获得应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否完成整个工期，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位无正当理由提前解除与您的劳动合同，这可能构成违法解除。根据法律规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿金，甚至赔偿金。但这并不影响您获得已提供劳动部分的工资。
二、实际操作角度
工资结算：
- 在您被辞退时，用人单位应当与您进行工资结算，包括您已工作期间的工资、加班费、奖金等。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以采取法律手段维护自己的权益。
证据收集：
- 为了更好地维护自己的权益，建议您在离职前收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
三、特殊情况考虑
试用期辞退：
- 如果您处于试用期且被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要支付您试用期内的工资。
严重违纪辞退：
- 如果您因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，用人单位在支付工资方面可能没有法律责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明您的违纪行为。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。如果协商成功，这将是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：您不到工期被领导辞退，仍然有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以采取法律手段维护自己的权益。建议您在离职前收集好相关证据，并与用人单位进行友好协商。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。