员工被公司辞退后，在仲裁期间是否有工资，需分情况讨论：
若员工被违法辞退且要求继续履行劳动合同：
- 在此情况下，员工在仲裁期间虽未实际提供劳动，但因其要求继续履行合同，公司应按照员工原工资福利待遇标准，支付从辞退之日起至仲裁结果生效前（或劳动关系恢复之日）的正常工作期间工资。这是因为违法辞退的责任在公司，公司需承担员工此期间的工资损失。
若员工被违法辞退但主张经济赔偿金，且未实际提供劳动：
- 通常情况下，若员工仅主张经济赔偿金而未要求继续履行劳动合同，且在仲裁期间未实际提供劳动，公司可能无需支付此期间的工资。但若员工能证明因公司原因（如恶意停职、不让进入办公场所等）导致其无法正常工作，公司可能需支付一定的生活费等合理费用，具体标准各地可能有所不同，一般参照当地最低工资标准的一定比例。
若员工被合法辞退：
- 在合法辞退的情况下，一旦辞退生效，公司即不再有支付工资的义务。因此，在仲裁期间，若辞退已被认定为合法，公司通常无需支付员工此期间的工资。
法律建议与后续行动：
- 收集证据：无论哪种情况，员工都应积极收集与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 及时申请仲裁：若员工认为公司的辞退行为违法，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 关注仲裁进展：在仲裁期间，员工应关注仲裁进展，及时配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。
- 考虑后续诉讼：若对仲裁结果不满，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 若公司被认定为违法辞退，除了需支付仲裁期间的工资外，还可能需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 若员工因公司辞退而遭受了其他经济损失（如因寻找新工作而产生的费用等），也可在仲裁或诉讼中主张相应赔偿。
总之，员工被公司辞退后在仲裁期间是否有工资，取决于辞退的合法性以及员工是否要求继续履行劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。