员工辞退后申请仲裁，在这期间是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退且已支付经济补偿

   • 若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条等规定合法辞退员工，并已按照第四十七条的规定支付了经济补偿，那么在员工申请仲裁期间，用人单位无需再额外支付补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退但未支付经济补偿

   • 若用人单位合法辞退员工，但未按照法律规定支付经济补偿，员工在申请仲裁期间，有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿。
   • 在此情况下，仲裁期间本身并不直接产生额外的补偿，但员工可以通过仲裁程序追讨应得的经济补偿。

3. 非法辞退

   • 若用人单位非法辞退员工，即未按照法律规定进行辞退或未支付应有的经济补偿，那么用人单位需要承担赔偿责任。
   • 赔偿责任通常按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。这意味着，除了应支付的经济补偿外，用人单位还需额外支付一倍的经济补偿作为赔偿。
   • 在员工申请仲裁期间，若仲裁裁决认定用人单位存在非法辞退行为，用人单位需按照裁决结果支付相应的赔偿。

法律建议：

• 对于员工而言，若被用人单位辞退，应首先了解辞退是否合法，并确认是否已收到应得的经济补偿。
• 若对辞退的合法性或经济补偿的数额有异议，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 若用人单位合法辞退且已支付经济补偿，员工申请仲裁可能无法获得额外补偿。
• 若用人单位合法辞退但未支付经济补偿，员工申请仲裁后，用人单位需补发经济补偿。
• 若用人单位非法辞退员工，员工申请仲裁后，用人单位可能需支付双倍的经济补偿作为赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。