劳动仲裁后离职是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若劳动仲裁裁决支持了您的诉求，且离职原因与仲裁事项相关：

   • 例如，您因公司未支付工资、未缴纳社保等违法行为提起仲裁，并最终获胜。在此情况下，如果您选择离职，通常可以主张经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若劳动仲裁裁决未支持您的诉求，或离职原因与仲裁事项无关：

   • 如果仲裁裁决未认定公司存在违法行为，或者您的离职是由于个人原因（如家庭原因、职业规划等）而非公司违法行为导致的，那么您可能无法获得经济补偿。因为经济补偿的支付通常与用人单位的违法行为或合同解除的法定情形相关联。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 除了经济补偿金外，如果劳动仲裁裁决或后续协商中确定了其他形式的补偿（如加班费、未休年假工资等），并且这些补偿与您的离职无直接冲突，那么您仍然有权获得这些补偿。
   • 另外，如果公司在劳动仲裁过程中或之后主动提出与您协商解除劳动合同，并愿意支付一定的补偿，那么这也可以视为一种补偿方式。但这种情况下的补偿金额和条件需要双方协商确定。

建议：

• 在决定离职前，务必了解清楚自己的权益和可能的补偿。您可以查阅相关的法律法规，或者咨询我这样的专业律师，以获取更准确的法律意见。
• 如果您已经提起了劳动仲裁，并且正在等待裁决结果，那么建议您在裁决结果出来后再考虑离职问题。因为裁决结果可能会影响您的补偿金额和方式。
• 无论何种情况，都建议您在离职前与公司进行充分的沟通和协商，以尽量达成双方都能接受的补偿方案。

如果您在劳动仲裁或离职补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。