在劳动仲裁中，企业辞退员工是否有补偿，取决于具体的辞退情形和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，如突然通知劳动者无需上班且无法定依据，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（即双倍赔偿金）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿（即双倍的一个月工资作为赔偿金）。

2. 若用人单位因合法理由解除劳动合同，但符合支付经济补偿的情形，则需按工作年限支付经济补偿。这些情形包括：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的。
   • 劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 用人单位因经济性裁员需要裁减人员。
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 若劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同则无需支付补偿。这些过错情形包括：
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
   • 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同。
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

综上所述，劳动仲裁中企业辞退员工是否有补偿，以及补偿的具体数额，完全取决于具体的辞退情形和法律规定。劳动者应了解自己的权益，若遇到劳动争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律指导和帮助。