公司职工辞职后是否有补偿，主要取决于辞职的原因和用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错

   • 情况说明：当员工出于个人职业发展规划、家庭原因、个人兴趣等个人因素主动提出辞职，并且用人单位没有违反任何劳动法律法规时，公司通常不需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日通知），在此情况下解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
   • 举例：小张因个人原因向公司提交了辞职信，并按照规定提前通知了公司，公司审核后确认无违法违规行为，因此无需向小张支付经济补偿。

2. 员工因用人单位存在过错而辞职

   • 情况说明：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等过错，员工因此辞职的，公司需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在上述过错情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：小李因公司未及时足额支付工资而提出辞职，公司审核后确认存在过错，因此需按照小李的工作年限和月工资标准支付经济补偿。

3. 用人单位存在严重违法行为

   • 情况说明：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在其他严重违反劳动法的行为，导致员工辞职的，员工除获得经济补偿外，还可要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 举例：小王因公司强迫其在危险环境下工作而提出辞职，公司审核后确认存在严重违法行为，因此需按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿金。

其他注意事项：

• 员工辞职时，公司应当结清员工的工资和其他应得报酬。
• 员工辞职应提前通知用人单位，但用人单位存在过错的情况下，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

综上所述，公司职工辞职后是否有补偿，需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。