关于“企业已有过劳动仲裁辞退员工是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是我根据相关法律法规进行的详细分析：

1. 若用人单位违法辞退劳动者：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得补偿。违法辞退情形包括用人单位无正当理由解除劳动合同、未按法定程序辞退等。
   • 此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 若用人单位基于正当合法理由辞退劳动者：

   • 如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。

3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按正常经济补偿计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，还有一点需要注意，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准应按三倍数额给，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，企业已有过劳动仲裁辞退员工是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情况。如果是违法辞退，劳动者有权要求二倍经济补偿标准的赔偿金；如果是合法辞退，则无需支付补偿；如果是协商一致解除，则按正常经济补偿标准支付。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。