针对您提出的“未签署劳动合同被辞退后，劳动仲裁期间有工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
关于劳动仲裁期间是否有工资的问题：
- 在劳动仲裁期间，您是否能够获得工资，主要取决于仲裁的结果以及您与用人单位之间的劳动关系状态。如果仲裁最终认定您与用人单位之间存在事实劳动关系，并且用人单位存在违法辞退的行为，那么您有权要求用人单位支付违法辞退期间的工资损失，但这通常不是以“仲裁期间工资”的形式直接支付，而是作为赔偿的一部分。
- 需要注意的是，劳动仲裁期间本身并不直接产生工资，因为工资是基于劳动关系和实际工作而支付的。在仲裁期间，您可能并未为用人单位提供实际劳动，因此从严格意义上讲，不存在“仲裁期间工资”这一说法。但是，如果仲裁最终支持了您的诉求，包括要求用人单位支付违法辞退的赔偿等，那么这部分赔偿中可能会包含对您在仲裁期间因无法工作而造成的损失的补偿。
关于未签署劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。
- 在您的情况下，由于未签署劳动合同，您有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月开始的双倍工资差额部分，直至双方补签劳动合同或劳动关系终止。
关于劳动仲裁的流程和建议：
- 劳动仲裁的流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、送达被申请人、被申请人提交答辩书、开庭审理、仲裁庭裁决等步骤。
- 在仲裁过程中，您需要收集并提交能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将有助于仲裁庭更好地了解案件事实，并作出公正的裁决。
- 我建议您在仲裁前充分了解相关法律法规和仲裁流程，必要时可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，劳动仲裁期间本身并不直接产生工资，但您有权根据仲裁结果要求用人单位支付违法辞退的赔偿等。同时，由于未签署劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资差额部分。在仲裁过程中，请务必收集并提交充分的证据以支持您的诉求。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。