关于“在编人员退休后，原单位是否还会发福利”这个问题，我可以从以下几个方面进行解答：

核心结论：在编人员退休后，原单位是否发放福利，主要取决于单位的具体规定、政策以及劳动合同或相关协议的约定。

1. 单位规定与政策：

   • 不同的单位有不同的福利政策，这些政策可能明确规定了退休后员工是否享受某些福利。
   • 一些单位可能会为退休员工提供一定的福利，如节日慰问、健康检查等，以体现对退休员工的关怀。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 在编人员在职时，与单位签订的劳动合同或相关协议中，可能明确约定了退休后是否享有某些福利。
   • 如果合同或协议中有明确约定，那么退休后原单位应按照约定发放相应的福利。

3. 实际情况的多样性：

   • 需要注意的是，并非所有单位都会为退休员工提供福利，这取决于单位的财务状况、管理策略以及员工退休前的贡献等多种因素。
   • 因此，在编人员退休后是否能享受原单位的福利，需要具体了解单位的规定和政策。

综上所述，在编人员退休后原单位是否发福利，并没有一个统一的答案。为了获取最准确的信息，建议直接咨询原单位的人事部门或相关负责人，了解具体的福利政策和规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会尽力为你提供详细的解答。