事业编离职前一年的绩效是否会发放，取决于单位的具体规定、劳动合同或相关规章制度的约定，以及绩效的实际完成情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位规定与合同约定
单位内部规定：
- 许多事业单位会制定内部规章制度，明确绩效的发放条件、时间和方式。这些规定可能涉及绩效的考核周期、发放时间（如季度、半年或年度发放），以及离职时绩效的处理方式。
- 若单位规定离职时未发放的绩效不予发放，则您可能无法获得离职前一年的绩效。但这种规定需符合法律法规，且不得侵犯员工的合法权益。
劳动合同或聘用合同：
- 劳动合同或聘用合同中可能包含关于绩效发放的条款。这些条款会明确绩效的发放条件、时间和金额。
- 若合同中明确规定了离职时绩效的发放方式，则单位应按照合同约定执行。例如，合同可能规定离职时按实际工作月份比例发放绩效。
二、绩效的实际完成情况
- 绩效的发放通常与员工的工作表现和完成情况挂钩。若您在离职前一年内完成了规定的工作任务，且绩效考核合格，则您有权获得相应的绩效。
- 若绩效未完成或考核不合格，则单位可能根据规定不予发放或减少发放绩效。但这种情况需有明确的考核标准和依据，且不得随意克扣。
三、法律法规的遵循
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括绩效工资。
- 若单位无正当理由拒绝发放绩效，则可能构成违法。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
查阅单位规定和合同：
- 仔细查阅单位的内部规章制度和您的劳动合同或聘用合同，了解关于绩效发放的具体规定。
与单位沟通：
- 若对绩效发放有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 若单位拒绝发放绩效且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可行的维权途径。
总结来说，事业编离职前一年的绩效是否会发放并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体规定、劳动合同或相关规章制度的约定，以及绩效的实际完成情况。若您对此有疑问或不满，建议通过查阅规定、与单位沟通或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。