您好，关于您提出的“编外没干满一年是否会不发绩效”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一般情况和您提供的《进贤县林业局编外工作人员管理办法(试行)》中的相关内容，给您一个大致的解答。
首先，从一般情况来看，绩效工资的发放通常与员工的工作表现、工作成果以及单位的规章制度有关。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件，比如需要干满一定年限、通过年终考核等，那么员工未满足这些条件时，单位可能会根据规定不发或部分发放绩效工资。
然后，我们来看《进贤县林业局编外工作人员管理办法(试行)》中的具体规定。根据该办法，编外人员的薪酬福利由基础工资和绩效工资两部分组成，其中500元作为绩效工资，年终根据考核结果予以发放。这里明确提到了绩效工资是年终根据考核结果发放的，但并没有直接说明未干满一年就不发绩效。
然而，要确定您是否能在未干满一年的情况下获得绩效工资，还需要考虑以下几点：
考核周期：如果单位的考核周期是一年，而您未干满一年，那么您可能无法参与完整的考核周期，从而影响绩效工资的发放。但这也取决于单位是否对未满一年的员工有特殊的考核规定。
合同条款：您与单位签订的劳动合同中可能明确规定了绩效工资的发放条件，包括工作年限、考核结果等。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
单位规章制度：除了劳动合同外，单位的规章制度也可能对绩效工资的发放有具体规定。如果规章制度中有相关规定，那么也应按照规章制度执行。
综合建议：
查阅合同和规章制度：首先，建议您仔细查阅与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解绩效工资的具体发放条件和规定。
与单位沟通：如果您对合同或规章制度中的规定有疑问或不明确的地方，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和义务。
保留证据：无论结果如何，都建议您保留好与绩效工资相关的证据，如工作记录、考核结果等，以备不时之需。
最后，需要强调的是，每个单位的具体情况可能有所不同，因此最终的解答还需要根据您所在单位的具体规章制度和劳动合同来确定。希望以上解答能对您有所帮助。