结论：事业单位编外人员离职时，单位不发放绩效是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同或单位规章制度的约定、绩效的发放条件以及离职的具体原因等。
分析如下：
劳动合同或单位规章制度的约定：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了绩效的发放条件，包括离职时是否发放绩效，那么单位应按照约定执行。若约定离职时不发放绩效，则单位的行为可能是合理的。
- 若劳动合同或单位规章制度中未明确规定离职时绩效的发放情况，那么单位单方面决定不发放绩效可能缺乏依据，此时需要进一步考虑其他因素。
绩效的发放条件：
- 绩效通常是对员工工作表现的一种奖励，其发放往往与员工的工作成果、出勤情况、工作态度等因素相关。
- 如果绩效的发放条件与员工是否在职无直接关联，例如是基于员工过去一段时间的工作表现而确定的，那么单位在员工离职时不发放绩效可能缺乏合理性。
- 反之，如果绩效的发放条件明确与员工在职状态相关，如要求员工必须在职才能享受绩效，那么单位在员工离职时不发放绩效可能是合理的。
离职的具体原因：
- 如果员工是因个人原因主动离职，且单位没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么单位在员工离职时不发放绩效可能更容易被接受为合理行为。
- 如果员工是被单位违法解除劳动合同或因单位原因被迫离职，那么单位在员工离职时不发放绩效可能构成违法行为，员工有权要求单位支付相应的绩效。
建议：
- 对于事业单位编外人员而言，如果遇到离职时单位不发放绩效的情况，首先应查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解绩效的发放条件和离职时的相关规定。
- 如果认为单位的行为不合理或违法，可以与单位进行协商，要求单位支付相应的绩效。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，可能需要承担支付绩效、赔偿损失等法律责任。
- 对于员工而言，如果通过法律途径维护自己的权益并获得成功，不仅可以获得应得的绩效，还可能获得一定的赔偿。
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