事业单位不发绩效，离职是否算违约需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或单位规章制度中有明确约定绩效发放条件及离职处理方式：

   • 若约定合法且合理：比如，劳动合同中明确规定了绩效的发放条件（如完成特定工作任务、达到特定业绩指标等），并且也明确了在何种情况下离职会构成违约（如未提前通知、未完成交接等）。在这种情况下，如果员工因为单位不发绩效而直接离职，且未按照合同或规章制度中的规定进行，那么员工的离职行为可能构成违约。单位有权依据合同或规章制度追究员工的违约责任，比如要求赔偿损失或支付违约金（如果合同中有约定）。
   • 若约定违法或不合理：比如，劳动合同或规章制度中的约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平。在这种情况下，这些约定可能是无效的，员工离职不构成违约。例如，如果单位在规章制度中规定“无论何种原因，员工离职均需支付高额违约金”，这样的规定就可能因违反法律法规而无效。

2. 若劳动合同或单位规章制度中未明确约定绩效发放条件及离职处理方式：

   • 一般原则：在这种情况下，员工离职通常不构成违约。因为双方没有就离职的具体条件和后果进行明确约定，所以员工有权根据自己的意愿和实际情况选择离职。单位不能仅凭不发绩效就主张员工离职构成违约。
   • 特殊情况：如果单位能够证明员工离职给单位造成了实际损失，并且这种损失是由于员工的过错（如故意或重大过失）导致的，那么单位可能有权要求员工承担赔偿责任。但这与员工离职是否构成违约是两个不同的概念。

法律建议：

• 对于员工：在离职前，建议仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权利和义务。如果单位不发绩效，可以与单位进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于单位：建议制定合法合理的劳动合同和规章制度，明确绩效的发放条件和离职处理方式。同时，加强与员工的沟通协商，及时解决员工关心的问题，避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果员工离职构成违约，单位有权要求员工承担违约责任，如赔偿损失或支付违约金。
• 如果单位不发绩效且无法证明其合法性或合理性，员工有权要求单位补发绩效或采取其他补救措施。如果因此给员工造成损失的，员工还有权要求单位承担赔偿责任。

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