三年不发绩效并不意味着绩效就没有了。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 绩效的性质与发放

1. 绩效通常是根据员工的工作表现、公司业绩以及相关的绩效考核制度来确定的，它属于员工应得的劳动报酬的一部分。
2. 绩效的发放通常遵循公司的内部规定或劳动合同中的约定，如果公司未按照约定发放绩效，可能构成对劳动合同的违约。

二. 法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效作为工资的一部分，也应受此保护。
2. 若劳动合同或公司内部规章制度中明确规定了绩效的发放条件和时间，公司应严格按照规定执行。否则，员工有权要求公司支付欠发的绩效。

三. 实际情况分析

1. 如果公司三年未发绩效，员工应首先查看劳动合同或公司内部规章制度中关于绩效发放的规定。
2. 若规定明确且公司未执行，员工可以与公司进行沟通，要求补发绩效。如果沟通无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

四. 我的观点

• 绩效是员工应得的劳动报酬，公司应严格按照劳动合同或内部规章制度的规定发放。
• 如果公司长时间未发绩效，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括但不限于与公司沟通、寻求法律援助等。

综上所述，三年不发绩效并不意味着绩效就没有了。员工应根据自己的实际情况，依据劳动合同和公司内部规章制度，积极维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。