关于年休假期间是否发放绩效工资的问题，这确实是一个涉及法律法规、公司规定以及绩效工资性质的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个宽泛的概念，通常涵盖了基本工资、奖金、津贴等货币形式的收入。然而，对于绩效工资这一特定部分，法律并未作出直接且明确的规定。

接下来，我们需要考虑绩效工资的性质。绩效工资往往是根据员工的实际工作业绩、工作表现等考核指标来确定和发放的。如果年假期间员工没有实际提供劳动，没有产生相应的工作成果，那么从绩效工资的考核逻辑出发，单位不发放绩效工资在某种程度上是合理的。但这里有一个前提，即绩效工资必须确实是基于工作业绩来发放的，而非员工工资的固定组成部分。

此外，公司内部的规章制度以及劳动合同也是判断年休假期间是否发放绩效工资的重要依据。如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了年休假期间绩效工资的计算和发放方式，那么员工有权要求公司按照这些规定来执行。相反，如果公司没有相关规定或规定不明确，那么就需要结合绩效工资的性质以及实际情况来进行综合判断。

值得注意的是，如果用人单位以员工休年假为由，故意不发放绩效工资，以达到降低员工收入的目的，这种行为是不合法的。员工在这种情况下，可以通过与用人单位进行沟通协商、向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，年休假是劳动者依法享有的重要权利，其相关权益受到法律法规的严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自身权益。

综上所述，年休假期间是否发放绩效工资并没有一个绝对的答案，而是需要根据绩效工资的性质、公司规定以及相关法律法规来综合判断。如果您对此仍有疑问或不满，建议您查阅公司的相关规章制度或劳动合同，并与用人单位进行沟通协商。如果问题无法得到解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或咨询律师寻求帮助。