关于您提出的“带薪休假发不发绩效”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将从法律、绩效工资性质、公司规定以及员工应对措施等几个方面，为您进行详细解答。

首先，从法律角度来看，根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的。这里的“工资收入”是一个宽泛的概念，通常包括基本工资、奖金、津贴等货币形式的收入。然而，对于绩效工资，法律并未作出明确规定，因此不能简单地认为带薪休假期间就一定发放或不发放绩效工资。

接下来，我们需要考虑绩效工资的性质。绩效工资通常是根据员工的实际工作业绩、工作表现等考核指标来确定和发放的。如果年假期间员工没有实际提供劳动、没有产生工作成果，那么从绩效工资的性质和考核逻辑来看，单位不发放绩效工资可能是合理的。但是，如果绩效工资已经成为员工工资的固定组成部分，或者与公司规章制度、劳动合同中的约定挂钩，并非单纯根据工作业绩来发放，那么在年假期间，用人单位就应当正常发放包含绩效工资在内的全额工资。

此外，公司内部的规章制度及劳动合同也是判断的重要依据。如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了年休假期间绩效工资的计算和发放方式，那么员工就有权要求公司按照这些规定执行。如果公司没有相关规定或规定不明确，那么就需要结合绩效工资的性质及实际情况来判断。

最后，如果用人单位以员工休年假为由，故意不发放绩效工资，以达到降低员工收入的目的，这种行为是不合法的。员工在这种情况下，可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，带薪休假期间是否发放绩效工资，并没有一个固定的答案。它取决于绩效工资的性质、公司规定以及相关法律法规。作为员工，您应该了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如果您对公司的做法有疑问或不满，首先可以查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解绩效工资的计算和发放方式；如果无法解决问题，可以与用人单位进行沟通协商；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询律师寻求帮助，必要时可申请劳动仲裁。