员工在带薪休假期间，绩效工资是否应被扣除，需综合考虑绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规，一般情况下，如绩效工资非与出勤直接关联，且员工已完成工作任务和业绩指标，则不应扣除；但若绩效工资与出勤或工作成果直接相关，并受到合法规章制度的明确规定，则可能根据具体情况合理扣除。以下是对这一问题的详细分析：
一、不应扣除绩效工资的情形
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在法定带薪休假期间（如年休假、探亲假、婚假、产假等），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，这通常指正常出勤下的工资收入。这里的“工资收入”包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等，绩效工资若属于正常工作期间的工资组成部分，且非与出勤直接关联，则在带薪休假期间不应被扣除。
实例说明：
- 例如，小张所在公司按季度评估绩效，他在某季度内完成了所有任务，之后依法休年假。由于小张已经完成了该季度的工作任务和业绩指标，且绩效工资并非与出勤直接挂钩，因此公司不应因其休假而扣除该季度的绩效工资。
二、可能扣除绩效工资的情形
绩效工资与出勤直接关联：
- 若用人单位的规章制度明确规定绩效工资部分或全部与出勤情况挂钩，且该制度已经合法程序制定并向员工公示，则在带薪休假期间，可能会根据规定扣除与出勤相关的绩效工资部分。例如，某公司将绩效工资分为多部分，其中出勤占一定比例（如30%），则员工休假时，这部分与出勤直接关联的绩效工资可能会被扣除。但需注意，这种扣除必须基于合法合规的规章制度，且不能违反法律法规的强制性规定。
休假影响工作成果：
- 如果员工的休假行为对工作任务的完成进度、质量等工作成果产生了实质性不利影响，且用人单位能提供充分证据，那么根据绩效评定标准，可能会相应扣除部分绩效工资。例如，小李负责项目的关键环节，在项目推进的重要阶段长时间休假，导致项目进度延迟并给公司造成损失。在这种情况下，公司可根据绩效制度合理扣除其部分绩效工资，但同样需要确保扣除的合理性和合法性。
三、员工权益保护与用人单位合规操作
员工权益保护：
- 如劳动者认为用人单位在带薪休假期间扣除绩效工资的行为不合理，首先应与用人单位进行协商沟通，寻求妥善解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、休假证明等，以支持自己的主张。
用人单位合规操作：
- 用人单位在制定涉及劳动报酬的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。企业若要对绩效工资有特别规定，必须确保其合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位在扣除员工绩效工资时，应确保扣除的合理性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。
综上所述，员工在带薪休假期间绩效工资是否应被扣除，需结合绩效工资的性质、用人单位的规章制度及法律法规进行综合判断。员工应了解自身权益，并在遇到不合理扣款时采取适当措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性，避免随意扣除员工绩效工资，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。