关于带薪休假是否扣效益奖金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、法律法规层面
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工在带薪年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常涵盖了基本工资以及按规定应支付的津贴、补贴等。虽然法律法规并未直接提及绩效奖金，但绩效奖金作为工资的一部分（具体需看企业与员工的约定），在正常情况下，带薪休假期间是不应被扣除的。
二、企业规章制度与劳动合同
企业规章制度：不同企业可能有不同的规章制度来管理员工的带薪休假和绩效奖金。有些企业可能明确规定带薪休假期间不扣除绩效奖金，而有些企业则可能根据休假时长、工作表现等因素进行适当调整。因此，了解并遵守企业的规章制度是关键。
劳动合同约定：劳动合同是您与企业之间的法律协议。如果劳动合同中明确约定了带薪休假期间绩效奖金的发放方式，那么双方应严格按照合同约定执行。
三、绩效奖金的性质与计算
绩效奖金是对您工作业绩的奖励，其发放通常与您的工作表现、业绩成果等因素紧密相关。在带薪休假期间，由于您并未实际参与工作，因此某些基于工作表现的绩效奖金可能会受到影响。然而，这并不意味着所有绩效奖金都会被扣除，具体还需看企业的考核制度和绩效奖金的计算方式。
四、特殊情况与争议处理
特殊情况：如果您在带薪休假期间违反了企业的相关规定，如未按照规定流程申请休假、在休假期间从事与企业业务相竞争的活动等，企业可能会根据内部规章制度对您的绩效奖金进行相应扣除。
争议处理：如果您对带薪休假期间绩效奖金的扣除有异议，首先可以尝试与企业进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决企业支付应得的绩效奖金。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
总结：带薪休假期间是否扣效益奖金，需根据企业的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。在正常情况下，带薪休假期间是不应扣除绩效奖金的。但如果您在休假期间有违反企业规定的行为或企业有特殊规定，则可能会影响绩效奖金的发放。如有任何疑问或争议，建议您及时与企业沟通或寻求法律援助。