结论：带薪年假、婚假、产假期间是否可不发绩效工资，需根据具体情况判断，一般情况下，这些假期属于法定带薪假期，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资属于固定组成部分）。但若绩效工资与实际工作成果紧密挂钩，且员工在假期内未提供实际劳动，则可能不发放绩效工资，不过这需依据具体合同、公司规章制度及地方规定来确定。
分析说明：
带薪年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果绩效工资是员工工资的固定组成部分，那么在带薪年假期间，员工应同样享受绩效工资。
- 如果绩效工资与员工实际工作成果或工作量直接相关，且员工在年假期间未提供实际劳动，那么公司可能不发放这部分绩效工资。但这种情况需要公司有明确的规章制度，并且该制度已经过合法程序制定并告知员工。
婚假：
- 婚假是员工因结婚而享受的法定假期。在婚假期间，员工同样应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资属于固定组成部分）。
- 与年假类似，如果绩效工资与实际工作成果紧密相关，且员工在婚假期间未提供劳动，公司可能根据规章制度不发放绩效工资。但这也需要公司有明确的、合法的规章制度作为依据。
产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，由用人单位支付。生育津贴通常按照女职工产假前的工资标准发放，这包括基本工资和可能的绩效工资（如果绩效工资是工资的一部分且被纳入生育津贴的计算基数）。
- 如果绩效工资与实际工作成果紧密相关，且女职工在产假期间未提供劳动，公司可能不额外发放与工作成果相关的绩效工资。但生育津贴本身已经考虑了女职工产假前的工资水平，因此，在大多数情况下，女职工在产假期间应能获得相当于其正常工作期间工资的待遇。
特殊场景：
- 公司规章制度与地方规定：不同地区可能有关于假期工资支付的具体规定，且公司内部的规章制度也可能对假期工资支付有特别约定。因此，在判断是否可不发绩效工资时，需同时考虑公司规章制度和地方规定。
- 合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了假期工资的支付方式，那么应按照合同约定执行。
行动建议：
- 员工：如果公司在带薪年假、婚假、产假期间未支付绩效工资，且你认为这不符合法律规定或合同约定，你可以与公司进行沟通协商，要求公司支付相应的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司：公司应制定明确的规章制度，规定假期工资的支付方式，并确保这些制度符合法律规定。在支付假期工资时，公司应按照规章制度和法律规定执行，避免引发劳动争议。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第二条：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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