关于婚假和年假是否扣绩效工资的问题，结论前置如下：
- 婚假期间：用人单位不应随意扣除员工的绩效工资，但具体是否扣减需结合公司规定、劳动合同以及法律法规进行综合判断。
- 年假期间：同样，用人单位不应无故扣除年假期间的绩效工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合理的规定。
详细分析如下：
婚假期间绩效工资的支付
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假是法律赋予劳动者的带薪假期，用人单位需依法支付包括基本工资和绩效工资在内的全部工资。
实际操作与公司制度：
- 绩效考核周期与婚假时长的关系：若绩效考核周期短于婚假时长，绩效评定应综合考虑员工婚假前的工作表现及成果；若绩效考核周期长于婚假时长，员工仍有足够时间完成工作任务并达到绩效考核标准，用人单位不应以此为由扣除绩效工资。
- 公司制度的合法性与合理性：公司可以制定绩效管理制度，对婚假期间绩效的计算进行具体规定，但这些规定必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。合理的制度会考虑员工的工作交接情况、对团队工作的影响程度等因素来综合评定婚假期间的绩效。
- 劳动合同的重要性：劳动合同中应明确约定关于婚假期间绩效的处理方式。如果合同中有明确条款规定婚假不扣绩效，则用人单位必须遵守；如果合同未提及或规定模糊，则应参照公司制度或相关法律法规进行处理。
年假期间绩效工资的支付
法律层面：
- 年假同样是劳动者的法定权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在年休假期间享有正常领取工资的权利，这同样包括基本工资和绩效工资等组成部分。
实际操作与公司制度：
- 与婚假类似，年假期间绩效工资的支付也需考虑绩效考核周期、公司制度的合法性与合理性以及劳动合同的约定。除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合理的规定，否则用人单位不应无故扣除年假期间的绩效工资。
争议解决途径
- 在婚假或年假绩效问题上，若员工与用人单位存在争议，首先建议双方通过友好协商解决。
- 若协商无果，员工可以向工会寻求帮助，由工会出面调解或提出意见。
- 员工还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
总结与建议：
婚假和年假都是劳动者的法定权益，用人单位在员工享受这些假期期间应依法支付工资，包括基本工资和绩效工资。具体是否扣减绩效工资需结合公司规定、劳动合同以及法律法规进行综合判断。作为劳动者，在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。