关于婚假是否扣绩效的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，婚假期间基本工资应依法支付，绩效工资是否扣除需根据具体情况判断。若公司规定或劳动合同中明确婚假期间不扣绩效工资，则应按此执行；若未明确规定且绩效评定与出勤无关，则不应扣除。
2. 若绩效工资与出勤挂钩，且婚假属于法定带薪假期，员工在此期间视为正常出勤，因此不应扣除该部分绩效工资。若绩效工资与工作成果挂钩，且员工在休婚假前已完成既定工作任务和业绩指标，婚假期间同样不应扣减其绩效工资。

详细分析如下：

一、婚假的法律性质及工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定（1994年版）》第十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常指正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资部分。因此，婚假期间，用人单位应依法支付劳动者的基本工资。

二、绩效工资的支付争议

绩效工资作为劳动报酬的一部分，其支付通常与劳动者的工作表现、成果挂钩。然而，在婚假期间，劳动者虽未实际提供劳动，但婚假是法律赋予劳动者的带薪假期，不应因此否定其之前的工作表现和成果。

1. 出勤挂钩型绩效工资：

   • 若绩效工资主要依据员工的出勤情况来评定（如全勤奖励），由于婚假属于法定带薪假期，员工在此期间视为正常出勤，因此不应扣除该部分绩效工资。

2. 工作成果挂钩型绩效工资：

   • 若绩效工资与员工的工作成果、业绩等直接挂钩，则需考虑绩效评定周期和方式。
   • 如员工在休婚假前已完成既定工作任务和业绩指标，婚假期间不应扣减其绩效工资。
   • 若绩效评定按日或短期周期核算，且婚假导致工作时间减少、工作成果受影响，用人单位可根据合法合规的绩效制度进行合理调整，但需有明确规章制度为依据，且扣减应基于公平合理的原则，并与劳动者未完成的工作任务比例相适应。

三、用人单位规章制度的合法性

用人单位制定的规章制度必须符合法律法规的规定。如规章制度明确规定婚假期间不扣绩效工资，则应按照制度执行。如规章制度规定扣绩效工资，但该规定违反了法律法规关于婚假工资支付的强制性规定，则该条款无效。员工可要求用人单位按照正常出勤支付绩效工资。

四、劳动者的权益保护

如遇用人单位在婚假期间不合理扣减绩效工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 为避免不必要的纠纷，建议劳动者在请婚假前与用人单位明确沟通绩效工资的发放政策。
• 劳动者在入职时应仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于婚假期间工资支付的规定，以确保自身权益不受损害。
• 如遇争议，劳动者应及时寻求法律途径解决，有问题可以直接向我咨询。