关于“产假工资是否包含绩效工资”的问题，答案并非一成不变，而是取决于多种因素。下面我会详细解释这些影响因素及相关的法律规定。

首先，如果女职工所在单位已经为其缴纳了生育保险，并且她符合领取生育津贴的条件，那么她可以获得的生育津贴通常由生育保险基金支付。这个津贴的计算标准通常是基于用人单位上年度职工月平均工资，这个月平均工资是包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等所有的工资组成部分。因此，在这种情况下，生育津贴在一定程度上是包含了绩效工资的因素。

其次，如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么用人单位需要按照女职工产假前的工资标准来支付产假工资。这里的产假前工资应该是包括女职工正常出勤月的所有工资组成部分，其中自然也包含了绩效工资。

另外，公司内部的规章制度或者劳动合同中的相关约定也是确定产假工资是否包括绩效工资的重要依据。如果公司有明确规定或者劳动合同中有明确约定绩效工资是产假工资的组成部分，并且这些规定或者约定没有违反相关的法律法规，那么产假工资就应当包括绩效工资。

总的来说，产假工资是否包括绩效工资需要根据具体情况来确定。如果你对此还有疑问或者需要更详细的解释，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更专业的法律建议。