女职工在产假期间理应获得包括绩效工资在内的正常工资待遇，单位不发放绩效工资是否合法需分情况讨论：
绩效工资作为工资固定组成部分的情况
- 如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分，即无论工作业绩如何，只要正常出勤就应发放的部分，那么在产假期间单位不发放则明显不合法。因为这部分绩效工资已成为女职工工资总额的一部分，应受法律保护。
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资标准”应当包含基本工资以及绩效工资等所有组成部分。
绩效工资基于工作业绩发放的情况
- 若绩效工资完全基于工作业绩来发放，由于产假期间女职工没有实际工作，未能产生相应的工作业绩，从这一角度看，单位不发放这部分绩效工资似乎有其合理性。然而，这并不意味着单位可以随意扣发，而应结合公司政策、劳动合同及法律法规综合判断。
- 特别说明：即便绩效工资与工作业绩挂钩，但考虑到女职工在产假期间的特殊情况，单位也应合理支付或按单位规定执行，不能简单以未产生工作业绩为由扣发全部绩效工资。
实际操作与建议：
- 查看劳动合同与工资构成：女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确绩效工资的性质和支付方式。如果认为单位做法不合法，可以与单位进行沟通协商。
- 收集证据：在沟通过程中，女职工可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明自己的权益。
- 依法维权：如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，我会为你提供具体的法律支持和指导。
总结：女职工在产假期间应获得正常的工资待遇，包括绩效工资。单位应依法支付女职工产假期间的工资，不得随意扣发或减发绩效工资。如遇到相关问题，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。