女职工在产假期间应获得全薪而非底薪，这是由法律法规明确规定的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 基本法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假，且在此期间不得降低其基本工资或解除劳动合同。这为女职工产假期间的工资权益提供了基础法律保障，确保她们在生育期间不会因经济原因而遭受不公平待遇。

2. 具体发放标准：

   • 依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴发放标准分为两种情况：
     • 已缴纳生育保险：若女职工所在单位为其缴纳了生育保险，则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的“月平均工资”通常涵盖各种工资性收入，可理解为“全薪”。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足。
     • 未缴纳生育保险：若用人单位未给女职工参加生育保险，则应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，这同样是指正常出勤期间的“全薪”，包括基本工资、奖金、津贴等工资性收入。

3. 地方性法规的补充：

   • 各地可能会根据本地实际情况出台相应的地方性法规来进一步明确产假期间的工资待遇问题。例如，某些地区可能明确规定产假期间工资照发，即按照正常出勤的工资来发放，以保障女职工的合法权益。

4. 不发工资的违法性：

   • 如果用人单位在女职工产假期间不发工资，这是违法的行为。女职工有权要求单位支付相应的工资或生育津贴，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

实际建议：

• 如果您作为女职工在产假期间遇到工资发放问题，首先应与用人单位进行友好沟通，明确指出不支付产假工资的行为违反法律规定，并要求补发。
• 在沟通过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、产检记录、产假申请等，以便在必要时证明自己的权益。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：女职工在产假期间应获得全薪而非底薪，这是法律对女职工特殊时期的基本权益保障。如果您在产假期间遇到工资发放问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。