结论：产假158天最后30天不发工资的情况，可能涉及违法，具体需根据产假工资支付的相关规定及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、产假工资支付的相关规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。这意味着，无论是否参加生育保险，女职工在产假期间都应享有相应的工资或生育津贴。

二、产假158天最后30天不发工资的可能情况及分析

1. 已参加生育保险的情况：

   • 如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付。若最后30天未发放工资，可能是生育保险基金支付流程出现了问题，或者是用人单位未及时为女职工申请生育津贴。
   • 建议：女职工应首先与用人单位沟通，了解生育津贴的申请和发放情况。如果用人单位未按时申请或存在其他问题，女职工可以向当地社保部门投诉或咨询，以维护自己的合法权益。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。若最后30天未发放工资，则用人单位可能违反了相关法律法规。
   • 建议：女职工应与用人单位协商，要求用人单位按照法律规定支付产假期间的工资。如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付女职工产假期间的工资或生育津贴，女职工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

四、实际操作建议

• 保留证据：女职工应保留好与产假工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：女职工应与用人单位及时沟通，了解产假工资的支付情况，并要求用人单位按照法律规定支付。
• 寻求法律援助：如果女职工在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。

最后，产假是女职工的合法权益，产假期间的工资或生育津贴也是女职工应得的待遇。如果女职工在产假期间遇到工资未发放的问题，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。