针对你提出的“产假后每个月不给发全勤工资”的问题，我首先明确一点：根据相关法律法规，女职工在产假期间及产假后返回工作岗位时，其工资福利待遇应当得到保障，不应被降低或克扣。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在产假期间，工资照发，不得降低其基本工资。
   • 《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 同时，这些规定也适用于产假后返回工作岗位的女职工，即她们的工资福利待遇不应因产假而受到影响。

2. 全勤工资的含义：

   • 全勤工资通常指的是员工按照正常出勤天数和工作表现应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 在你产假后返回工作岗位的情况下，如果没有缺勤或违反公司规定，那么你应该享有与产前相同的全勤工资待遇。

3. 公司做法的合法性分析：

   • 如果公司在你产假后每个月不给发全勤工资，那么这种做法很可能违反了上述法律法规。
   • 你应该首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体原因，并要求他们提供相关的法律依据或解释。

4. 你的权益保护：

   • 如果公司无法提供合理的解释或法律依据，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请维权。
   • 在申请维权时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明你的权益受到了侵害。

5. 建议与后续行动：

   • 我建议你首先尝试与公司进行协商，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请维权，以维护你的合法权益。

综上所述，产假后每个月不给发全勤工资的做法很可能违反了相关法律法规。你应该积极维护自己的权益，与公司进行沟通并寻求解决方案。如果公司无法提供合理的解释或法律依据，你可以考虑向相关部门申请维权。