结论前置：坐月子期间用人单位不发工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确法律关系与权益

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受产假工资或生育津贴，这是女职工的合法权益。产假工资通常由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付；若用人单位参加了生育保险，则由生育保险基金支付生育津贴。
   • 坐月子期间，若您处于产假期间，用人单位不发工资是违法的。

2. 与用人单位协商

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位按照法律规定支付产假工资或生育津贴。
   • 协商时，可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明等，以备不时之需。

3. 向相关部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
   • 劳动保障监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付产假工资或生育津贴。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 同时，注意保留好所有相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。