面对公司不发产假工资的情况，女职工应当积极采取措施维护自己的合法权益。首先，我们要明确的是，产假期间不发工资是违法的行为，女职工有权要求单位支付相应的工资或生育津贴。以下是一些具体的维权步骤和建议：
一、与用人单位协商
友好沟通：
- 首要步骤是与公司的人力资源部门或领导进行友好沟通，明确指出不支付产假工资的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。
- 要求公司补发产假工资或生育津贴，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等作为证据。
准备材料：
- 准备好劳动合同、工资条、产检记录、产假申请等必要材料，以便清晰说明情况。
二、向劳动监察部门投诉
提交书面投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上个人身份证复印件、用人单位信息、投诉请求及相关证据材料。
等待处理：
- 劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，必要时可对其进行处罚，同时协助追回应得工资。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如投诉后问题仍未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及副本，详细列明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
积极提供证据：
- 在仲裁过程中，积极提供证据支持自己的主张，如劳动合同、工资发放记录、产假证明等。
四、提起诉讼
对仲裁结果不满意：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院审理和判决：
- 通过法院审理和判决来维护自己的合法权益，确保产假工资或生育津贴得到支付。
五、附加建议
保持冷静和理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
咨询专业律师：
- 考虑咨询专业律师以获取更详细的法律程序和个性化建议，特别是在准备仲裁或诉讼材料时。
关注社保缴纳和福利待遇：
- 若公司不发产假工资，可能还涉及到社保缴纳是否足额的问题，因为社保缴纳基数影响着生育津贴的发放。同时，产假期间的福利待遇，如正常的节日福利等，也是值得关注的。
总之，女职工在产假期间的权益受法律保护，包括工资待遇。遇到不发工资的情况，应勇敢采取合法途径维护自己的权益，从与用人单位协商开始，逐步升级到劳动监察、劳动仲裁乃至诉讼，确保自己的合法权益得到保障。