产假工资不发，最聪明的处理方式是先尝试友好沟通协商，若协商无果，则及时通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的处理建议：

一、友好沟通协商

1. 了解原因：

   • 首先，与用人单位进行友好沟通，了解产假工资未发放的具体原因。可能是财务流程问题、误解或故意拖欠等。

2. 提供证据：

   • 准备好相关的产假证明、工资单等证据，以便在沟通时能够清晰地说明自己的情况和诉求。

3. 协商解决方案：

   • 根据了解的原因，与用人单位协商解决方案。如果是财务流程问题，可以要求用人单位尽快处理；如果是误解，可以澄清事实；如果是故意拖欠，可以明确表达自己的诉求和期望的解决时间。

二、法律途径维权

1. 了解法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有工资待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 收集证据：

   • 如果友好沟通协商无果，需要收集相关证据，包括产假证明、工资单、劳动合同、沟通记录等，以证明用人单位未发放产假工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付产假工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有相对快速、低成本的特点。
   • 申请流程：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
     • 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付产假工资及赔偿金。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，但相对耗时较长、成本较高。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状和相关证据材料。
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状，并缴纳诉讼费。
     • 法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。
     • 如果受理，法院会安排开庭审理，并作出判决。

三、注意事项

1. 及时行动：

   • 一旦发现产假工资未发放，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

2. 保持冷静：

   • 在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

3. 寻求帮助：

   • 如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求工会、妇联等组织的帮助和支持。

作为陈正权律师，我建议你先尝试友好沟通协商，若协商无果，则及时通过法律途径维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。