针对您提出的“员工产假期间工资不发怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据相关法律规定，女职工在产假期间享有生育津贴或工资待遇。如果公司未按规定发放工资，您有权通过合法途径维护自身权益。具体处理步骤如下：
一、与公司协商
- 直接沟通：您可以先尝试与公司进行直接沟通，明确指出产假期间工资发放是您的合法权益，并依据相关法律规定要求公司依法发放工资。
- 了解原因：在沟通过程中，可以询问公司不发工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。
- 保留记录：无论沟通结果如何，都建议您保留好沟通记录，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、产假证明、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系及产假情况。
- 提交投诉：将准备好的材料提交给劳动监察部门，并详细说明情况。
- 等待处理：劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
- 提交申请：如果劳动监察部门处理后仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 参加审理：仲裁机构会依法审理案件，并安排开庭审理。您需要按时参加审理，并陈述自己的诉求和理由。
- 接受裁决：仲裁机构会作出裁决。若您胜诉，公司需按裁决支付工资及可能的赔偿。
四、提起诉讼
- 准备材料：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。需要准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。
- 提交诉讼：将准备好的材料提交给法院，并详细说明情况。
- 等待判决：法院会对案件进行审理和判决。通过司法途径维护自身合法权益。
额外说明：
- 根据法律规定，女职工产假期间享有生育津贴。如果公司已缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；如果未缴纳生育保险，公司应按女职工产假前工资标准支付。
- 在处理过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。同时，也可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，以获取更专业的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。