针对您提出的“流产假工资没发怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的操作建议。

首先，明确结论： 女职工在流产假期间是有权获得应得工资的。如果用人单位未支付，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。

接下来，我们详细分析并给出操作步骤：

1. 了解流产假工资的计算方式：

   • 如果您已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
   • 如果您未参加生育保险，流产假期间的工资则由用人单位按照您产假前的工资标准支付。计算公式为：流产假工资 = 女职工产假前正常出勤月工资 ÷ 21.75 × 产假天数（21.75为月计薪天数）。

2. 与用人单位进行友好协商：

   • 在确认自己应得工资后，首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。
   • 明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律法规支付流产假期间的工资，并指出相关法律法规的规定。

3. 收集并保留相关证据：

   • 在协商过程中，务必收集并保留好相关证据，以备后续可能需要。
   • 证据类型包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录（如已参加生育保险）、医院诊断证明、病历、休假申请单等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，详细说明用人单位的名称、地址、联系方式以及您的诉求，并提交之前收集的相关证据。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查核实，如果查证属实，将责令用人单位限期支付工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述作出裁决。

6. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要提供更多详细的证据来支持自己的主张。如果法院判决用人单位支付流产假期间的工资但用人单位仍不执行，您可以申请强制执行。

7. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要更具体的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 他们可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，总结建议： 面对流产假工资未发的问题，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过了解法律法规、收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼等合法途径，您可以有效争取应得的工资和待遇。同时，寻求法律援助或咨询专业律师也是保障自身权益的重要手段。希望这些建议能对您有所帮助。