流产产假期间工资的计算与发放，主要依据女职工是否参加了生育保险以及流产的具体时间（即怀孕时长）来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、总体原则
无论女职工是否参加了生育保险，用人单位在女职工流产产假期间，都应确保按时足额发放工资或生育津贴，不得无故克扣或拖欠，并且不得因女职工怀孕、生育而降低其工资待遇、进行辞退或解除与其签订的劳动合同。
二、参加生育保险的情况
支付主体：
- 对于已经参加生育保险的女职工，流产产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，这相当于产假期间的工资。
支付标准：
- 生育津贴的具体支付标准，按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。计算公式为：生育津贴（产假工资）= 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。
生育津贴与产假工资的关系：
- 生育津贴与产假工资是替代关系，女职工通常只能择一享受。如果生育津贴的金额高于女职工原本的产假工资，单位无需补发差额；如果生育津贴低于产假工资，单位则需要补足差额部分。
三、未参加生育保险的情况
支付主体：
- 对于未参加生育保险的女职工，流产产假期间的工资由用人单位直接支付。
支付标准：
- 工资按照女职工产假前正常出勤月份的应发工资总额（这包括基本工资、奖金、津贴补贴等所有收入）来支付。计算公式为：流产产假期间工资 = 女职工流产前月应发工资 ÷ 30天 × 产假天数。
四、流产产假的天数
- 怀孕未满4个月流产：女职工可以享受15天的产假。
- 怀孕满4个月流产：女职工可以享受42天的产假。
五、注意事项
- 用人单位在实际操作中，应严格遵守国家相关的法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。
- 由于各地可能存在一些细微的政策差异，在具体执行时，应以当地的法律法规和政策规定为准。
综上所述，流产产假期间工资的计算和发放，需要根据女职工是否参加生育保险、流产的具体时间以及相关的法律法规来确定。用人单位应依法行事，确保女职工在流产产假期间的合法权益不受任何侵害。