流产假工资发放需根据流产时怀孕月份及当地具体规定来确定，以下是详细分析：

1. 法规依据与核心原则
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产可享受产假，工资发放需遵循“产假期间工资待遇不变”原则，即产假期间应视为正常出勤，工资、奖金、福利待遇不得降低。但具体天数和工资计算方式需结合怀孕月份及地方性法规。

2. 流产假天数与工资发放的关联性

   • 怀孕未满4个月流产：享受15天产假。若您仅休了10天，需确认是否因医疗需要提前复工（如医生出具“可提前复工”证明），或单位违规缩短假期。
     
     • 若符合医疗条件提前复工：工资按正常出勤发放，10天工资=月工资÷21.75×10（日工资计算基数）。
       
     • 若单位违规缩短假期：可要求单位补足假期，并补发剩余5天工资（同上公式），同时可向劳动监察部门投诉。
       
   • 怀孕满4个月流产：享受42天产假。若您仅休10天，单位行为明显违法，需立即要求补足假期，并补发剩余32天工资，同时可主张单位支付违法解除劳动合同赔偿金（若单位以此为由辞退）。

3. 地方性规定的补充影响
   部分地区（如广东、江苏）在《女职工劳动保护特别规定》基础上，对流产假天数或工资发放有更细致规定。例如：

   • 广东省规定：怀孕未满4个月流产的，享受15-30天产假（具体由单位与职工协商确定）；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
     
   • 江苏省规定：怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月未满3个月流产的，享受30天产假；怀孕满3个月未满7个月流产的，享受42天产假。
     建议：查询您所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》，确认具体天数要求。若单位未按地方规定执行，可据此主张权益。

4. 工资发放的特殊情形

   • 试用期员工：同样享受流产假及工资待遇，单位不得以“试用期未转正”为由降低工资。
     
   • 未缴纳社保：若单位未依法缴纳生育保险，流产假工资由单位全额承担（按产假前工资标准支付）；若已缴纳，部分地区规定生育津贴低于产假前工资的，单位需补足差额。
     
   • 病假与流产假混淆：若单位将流产假按病假处理（如发放病假工资），属于违法行为。流产假与病假性质不同，前者为法定产假，后者为因病休息，工资标准不同（病假工资通常为工资的70%-90%）。

行动建议：

1. 核对单位提供的流产假天数是否符合国家及地方规定；
   
2. 要求单位出具书面假期安排说明，明确假期性质（流产假/病假）；
   
3. 若单位拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，主张补发工资、补足假期及赔偿金。
   

如有进一步疑问或需具体计算工资数额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。