针对您提出的“人流过后请假15天，工资如何发放”的问题，这主要涉及到女职工在流产产假期间的工资待遇问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、产假天数
根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享有15天的产假。这是为了保障女职工有足够的身体恢复时间。
二、工资待遇确定
女职工流产产假期间的工资待遇，主要取决于用人单位是否为职工缴纳了生育保险：
已参加生育保险的情况：
- 如果您所在的用人单位已经为您缴纳了生育保险，那么您在产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。
- 生育津贴的计算标准是用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数（即15天）。例如，如果单位上年度职工月平均工资为6000元，那么您可领取的生育津贴为6000÷30×15=3000元。
- 需要注意的是，如果生育津贴高于您产假前的工资标准，用人单位不得克扣；如果低于，差额部分应由用人单位补足。
未参加生育保险的情况：
- 如果您所在的用人单位没有为您缴纳生育保险，那么您在产假期间的工资将由用人单位按照您产假前的工资标准支付。
- 工资支付周期应与平时发放工资的周期一致，确保按时足额支付。这包括您的基本工资、岗位工资等固定部分，但通常不包括加班费、奖金等浮动收入。
三、特殊情况与地区差异
- 如果您的劳动合同或用人单位的规章制度对工资构成有特别约定，且约定不明时，建议与用人单位协商或通过劳动仲裁解决争议。
- 部分地区可能有额外的规定，例如某些地区要求生育津贴低于最低工资时按最低工资发放。因此，在具体操作时，还需结合您所在地区的政策来执行。
四、维权途径
- 如果用人单位不按照规定发放流产产假期间的工资，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
示例说明：
- 假设您所在用人单位上年度职工月平均工资为5000元，且您已参加生育保险，那么您可领取的生育津贴为5000÷30×15=2500元。
- 如果您未参加生育保险，且产假前月工资为6000元，那么用人单位应支付给您的工资为6000÷30×15（按实际出勤天数比例计算，若整月则直接为6000元中对应15天的部分，此处简化为按比例说明）=3000元（若按整月工资比例换算，实际应支付全额工资中对应产假天数的部分，此处仅为说明计算方式）。但更准确的做法是，若您整月工资为6000元，且15天为半个月，则用人单位应支付您3000元作为半个月的工资（不考虑其他浮动收入）。
综上所述，女职工在流产产假期间应得到相应的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，您也应了解自身权益，必要时采取适当措施维护自身利益。