针对您提出的“流产假 单位停发15天的工资”这一问题，我首先明确告诉您：女职工在流产假期间，工资待遇应保持不变，单位不得停发工资。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 产假天数与工资待遇规定

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。具体来说，如果单位已为女职工缴纳生育保险，则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；如果未缴纳生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

2. 单位停发工资的违法性

   • 单位停发女职工流产假期间的工资，是违反法律法规的行为。女职工有权要求单位补发工资，并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

3. 维权途径与建议

   • 如果您遇到单位停发流产假工资的情况，首先可以与单位进行协商，寻求妥善解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
   • 您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如医院诊断证明、流产证明、工资单等，以证明您的权益受到侵害。

4. 实例说明

   • 假设您所在单位上年度职工月平均工资为5000元，您怀孕不满4个月流产，休了15天产假。根据规定，您应领取的生育津贴为5000÷30×15=2500元（如果已参保生育险）。如果单位未为您参保生育险，则单位应支付给您2500元的工资。
   • 如果单位停发了这2500元的工资，您有权要求单位补发，并可以采取上述维权途径来维护自己的权益。

综上所述，女职工在流产假期间应得到相应的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。