流产休息15天单位不发工资是不对的。以下是详细的分析和法律依据：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 产假期间，工资待遇应保持不变，不得扣除任何部分。

2. 具体情况分析：

   • 已交社保的情况：如果单位已交社保，且公司已参加生育保险，那么流产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付，而非公司直接支付工资。此时的生育津贴应等同于用人单位上年度职工月平均工资的标准。
   • 未交社保的情况：如果单位未交社保，或公司未参加生育保险，那么流产假期间公司应按照女职工产假前的工资标准支付其工资。

3. 公司不发工资的法律后果：

   • 如果公司在流产假期期间不发放工资，构成违法行为。
   • 劳动者有权要求公司按照法律规定支付工资或生育津贴。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，流产休息15天期间，单位应当支付工资或生育津贴，不发工资是不合法的。如果你遇到这样的情况，可以先与公司沟通协商，要求支付工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。