结论：您在人流请假期间，公司应当支付工资，若公司拖欠至下月发放，您有权通过合法途径维权。

详细分析与建议：

1. 了解法律法规：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，您的工资应当照发，这是您的合法权益。

2. 与公司沟通协商：

   • 重要性：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付您人流请假期间的工资。
   • 操作建议：在沟通时，您可以指出相关法律法规的规定，并说明公司拖欠工资的行为是违法的。同时，保持冷静和理性，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 收集相关证据：

   • 必要性：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续可能采取的法律措施。
   • 证据类型：包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（显示之前工资发放情况）、社保缴纳记录、医院诊断证明、病历、休假申请单等。这些证据将有助于证明您的劳动关系、流产事实以及休假情况。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉方式：您可以通过电话、网络平台或直接到劳动监察机构办公地点进行投诉。
   • 投诉内容：详细说明用人单位名称、地址、联系方式，以及您的诉求（即要求公司支付拖欠的工资），并提交相关证据。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实您的情况，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，等待受理并参加庭审，进行举证、质证和辩论，最后接收仲裁裁决。如对裁决不满，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

6. 法律后果与维权意识：

   • 法律后果：如果公司拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 维权意识：我鼓励您勇敢站出来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，相信您的权益能够得到保障。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您可以寻求家人、朋友或工会等组织的支持和帮助，以减轻您的心理压力。
• 同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露给不必要的人或机构。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。