针对您提出的“员工人流公司不批假怎么办”的问题，首先我们要明确的是，员工因人流手术需要请假，这涉及到员工的身体健康和合法权益。以下是一些建议来帮助您应对公司不批假的情况：
一、了解相关法律法规
产假及陪产假规定：虽然您提到的是人流手术，但了解产假及陪产假的相关规定对于维护自身权益是有帮助的。根据《福建省女职工劳动保护条例》等法律法规，企业应当落实女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障。
病假规定：人流手术通常属于病假范畴，员工有权根据病情和医生建议请假。公司应依据国家及地方相关法律法规，合理批准员工的病假申请。
二、与公司沟通
正式提交请假申请：确保您已经按照公司规定提交了正式的请假申请，并附上了相关医疗证明或病假条。
与直接上级或人力资源部门沟通：如果请假申请被驳回，建议与直接上级或人力资源部门进行深入沟通，解释请假原因和必要性，以及了解公司不批假的具体原因。
寻求内部调解：如果沟通无果，可以尝试寻求公司内部调解机制，如员工关怀小组、工会等，以寻求更公正的处理。
三、维护自身权益
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝批准合理的病假申请，且沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权。
法律途径：在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。根据相关法律法规，企业不落实员工合法权益的，可能会受到相应的法律制裁。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，如请假申请、医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。
了解公司政策：在采取行动之前，建议再次仔细查阅公司相关政策，确保自己的请假申请符合公司规定。
综上所述，面对公司不批假的情况，员工应首先了解相关法律法规，与公司进行积极沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。