员工主动进行人工流产的，用人单位应依法批准其相应的医疗期假，具体批假流程及依据如下：

1. 法律依据与假期性质
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此处的“产假”实为医疗期假，用于员工术后身体恢复，用人单位必须批准。

2. 批假流程要点

   • 医疗证明提交：员工需提供医院出具的流产手术证明（如诊断书、手术记录等），证明手术事实及建议休息时间。
     
   • 用人单位审核：用人单位应核实证明真实性，不得要求提供与手术无关的隐私信息（如流产原因）。
     
   • 假期计算与工资：假期天数按上述规定执行，期间工资应按原标准发放（部分地区规定按病假工资标准，需结合地方性法规）。

3. 特殊情形处理

   • 术后并发症：若员工因手术出现并发症需延长休息，可凭医院证明申请额外病假，用人单位应批准。
     
   • 未提供证明：若员工无法提供医疗证明，用人单位可按事假处理，但需明确告知员工后果。

4. 用人单位注意事项

   • 禁止歧视：不得因员工流产而调整岗位、降低薪资或解除劳动合同。
     
   • 隐私保护：不得公开或泄露员工流产信息，否则可能构成侵权。
     

建议：若用人单位拒绝批假或克扣工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。