员工流产确实必须给假，且假期天数根据怀孕时间有所不同。具体来说：

1. 流产假的天数规定：

   • 根据相关法律法规，女职工在怀孕未满4个月时流产，可享受15天的产假（这里称为流产假更为贴切）；
   • 若怀孕满4个月流产，则产假延长至42天。

2. 流产假的计算方式：

   • 流产假是按自然天数连续计算的，这意味着假期中包含了法定节假日和休息日。无论流产假期间是否遇到周末休息日或是国家法定节假日，这些日子都会计入流产假的总天数内。例如，如果某女职工在周一开始休流产假，且其怀孕未满4个月，那么从周一到之后的第15天（包括期间的任何休息日和法定节假日）都是她的流产假期。

3. 流产假的法律意义：

   • 流产假是法律赋予女职工因流产而享有的特殊休假权益，旨在保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康。
   • 雇主应当尊重并保障女职工的这一权益，不得以任何理由剥夺或缩减其流产假。

4. 实际操作建议：

   • 女职工在流产前或流产后，应及时向雇主说明情况，并按照公司规定提交相关医疗证明，以便享受流产假。
   • 雇主在收到女职工的流产假申请后，应尽快审核并批准，确保女职工能够及时休息和恢复。

总结来说，员工流产是必须给假的，且假期天数根据怀孕时间有所不同，计算方式按自然天数连续计算。这是法律对女职工特殊生理状况的关怀和保护，也是保障女职工合法权益的重要体现。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供更详细的法律建议和帮助。