员工在职期间流产了，确实需要休流产假，且该假期通常属于带薪休假。以下是对此问题的详细分析：

一、流产假的天数与规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定旨在保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康，确保她们有足够的时间进行休养。

二、流产假期间的工资与福利

1. 已参加生育保险：

   • 生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 如生育津贴低于女职工流产前工资标准，由用人单位补足差额；高于流产前工资标准的，用人单位不得截留。

2. 未参加生育保险：

   • 工资由用人单位按照女职工流产前工资的标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，确保女职工在流产假期间的经济利益不受损失。

三、用人单位的责任与义务

• 用人单位在女职工流产假期间应确保工资照发，不得无故拖欠或降低其工资。
• 不得因女职工流产而予以辞退或以其他形式解除劳动合同，保障女职工的就业稳定性。
• 应依法为女职工提供必要的劳动保护和职业健康检查，确保其合法权益不受侵害。

四、特殊情况与地方政策

• 各地可能会在国家规定的基础上，对流产假进行额外的奖励或延长。例如，某些地区可能额外增加产假天数，合计达到更长的假期。
• 女职工在享受流产假时，应关注并了解当地的具体政策规定，以确保自身权益得到充分保障。

五、申请流程与权益维护

• 女职工如需休流产产假，应按照所在单位的请假流程进行申请，并提供相关证明材料，如医院的诊断证明等。
• 若在用流产假待遇方面与用人单位产生争议，女职工可以通过多种合法途径来维护自身权益，包括与单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结与建议：

员工在职期间流产，依法享有流产假，且该假期通常属于带薪休假。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产假期间的工资和福利待遇不受影响。同时，女职工也应积极了解和掌握相关政策法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。