结论前置：无论女职工是否结婚，只要其怀孕并流产，均依法享有休流产假的权利。不过，未婚女职工在享受流产假的同时，可能无法享受与已婚女职工相同的生育津贴等待遇。

详细分析：

1. 法律依据与流产假权利：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕未满4个月时流产的，有权享受15天的产假；怀孕满4个月及以上流产的，则有权享受长达42天的产假。这一规定明确且具体，并未将婚姻状况作为享受流产假的条件。
   • 这意味着，无论女职工是否已婚，只要她怀孕并流产，都依法享有休流产假的权利。这是法律对女性生理特点和生育权益的全面保护，确保女职工在流产后能够得到充分的休息和调养。

2. 流产假的申请流程与注意事项：

   • 女职工在流产后，应及时向所在单位提出休流产假的申请，并提供相关的医疗证明文件，如医院出具的流产证明等。
   • 单位应依法批准其休假请求，并确保女职工在休假期间享受到相应的待遇，如工资支付、社保缴纳等。
   • 女职工在申请休流产假时，应了解并遵守单位的相关规定和流程，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 未婚女职工可能面临的待遇差异：

   • 虽然未婚女职工可以依法休流产假，但在与生育相关的其他待遇方面，如生育津贴等，可能会因婚姻状况而受到影响。
   • 在我国，生育津贴的领取通常要求符合计划生育政策，而未婚生育往往不符合该政策要求。因此，未婚女职工在享受流产假的同时，可能无法获得与已婚女职工相同的生育津贴等待遇。
   • 这一点需要女职工在申请休流产假时予以注意，并提前了解清楚所在单位的具体政策和规定。

4. 应对措施与建议：

   • 如果女职工在申请休流产假时遇到用人单位拒绝或歧视的情况，应积极与用人单位沟通，明确自己的合法权益，并展示相关法律法规的依据。
   • 如果沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或咨询劳动法律专业人士，通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，女职工也应关注自己的个人情况，如劳动关系是否合法、流产情况是否符合规定等，以确保自己能够享受到应有的权益。

总结与提醒： 无论女职工是否结婚，只要她怀孕并流产，都依法享有休流产假的权利。但在享受流产假的同时，女职工也应注意到与生育相关的其他待遇可能会因婚姻状况而有所不同。因此，在申请休流产假前，建议女职工详细了解相关法律法规和单位政策，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。